PAGINA DE OFERTAS DE TRABAJO EN EL EXTRANJERO

Ofertas de empleo en el extranjero, trabajos de verano, voluntariado, becas, formacion.

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Un MBA en una escuela de elite internacional

empleo

Pero estudiar en estos elitistas centros no es sencillo, aún menos para un español. Ni barato.

                                         Jóvenes brillantes de todo el mundo ponen sus ojos en escuelas como:

Harvard, Stanford, el Massachusetts Institute of Technology (MIT), Columbia, Wharton, Chicago, Kellogg, New York University, Tuck, Fuqua o la Universidad de California.

Estas son las instituciones que repiten año tras año en los primeros puestos de las clasificaciones internacionales y reciben, según los datos de las propias universidades, entre cinco y diez solicitudes por plaza. Los procesos de selección son largos y con una competencia muy dura entre brillantes candidatos de todo el mundo.

Pruebas de admisión.

En primer lugar hay que realizar el Graduate Management Admission Test (GMAT), sobre conocimientos de gestión empresarial.

Esta prueba está regulada por un organismo internacional, el Graduate Management Admission Council (GMAC), y se realiza en inglés a través de Internet. Este test mide dos tipos de capacidad: matemática y lenguaje y escritura analítica.

Para tener un resultado brillante en este examen hay que dominar el inglés.

Otra de las obligaciones del candidato es acreditar su nivel de inglés. En este caso la prueba más universal es el Test of English as a Foreign Language (Toefl).

Además, estas instituciones exigen cartas de recomendación, dos por regla general a los júnior. Lo idóneo es que sean escritas por una persona del mundo de la empresa y otra del mundo académico.

Junto a la documentación que acredita los conocimientos y experiencia, los candidatos deben contestar por escrito una serie de cuestiones que tienen que ver con su perfil personal, sus expectativas profesionales, su actitud, su motivación, sus planteamientos vitales. Además, algunos centros realizan entrevistas personales.

También hay que tener en cuenta que escuelas internacionales establecen unas cuotas de alumnos en cada clase en función de su procedencia geográfica y de su titulación universitaria para asegurar la diversidad en el aula.

ELECTRONIC DIVERSITY VISA LOTTERY

Welcome

Our State Department Web site for the 2014 Diversity Visa program (DV-2014) is now open. The entry submission period for DV-2014 is from 12:00PM EDT (GMT -4) on October 2, 2012 to 12:00PM EDT (GMT -4) on November 3, 2012. The entry form will only be available for submission during this period and this period only. Entries will NOT be accepted through the U.S. Postal Service. After reading the instructions, scroll down and click on “Begin Entry” to enter the DV Lottery.

Entry Instructions

Please read the DV-2014 Entry Instructions carefully. Entrants may be disqualified for not completing the entry form correctly or by submitting more than one entry. Use the link below to view the instructions.

DV-2014 Instructions

Photo Validator

Before beginning the entry process, you can verify that your picture(s) comply with all requirements by clicking the link below.

Photo Validator

Entry Form

The entry form is prepared in two parts, one for the primary Entrant and one for derivatives (if any). Each part must be completed correctly and completely before going to the next part. After all parts are completed, the entry will be submitted to the DV-2014 Processing Center. Click the link below to begin the entry process.

Begin Entry

The eDV website will work with a variety of Internet browsers, but it is best supported by Internet Explorer 7.0 or higher.

DV Entrant Status Check

2014 Entrant Status Check

DV-2014 entrants may enter their confirmation information through the link below starting at noon (EDT) on May 1, 2013. The DV-2014 registration period opens on October 2, 2012, and closes on November 3, 2012. DV-2014 entrants should keep their confirmation number until at least June 30, 2014. Additional entries may be selected in October 2013.

2013 Entrant Status Check

DV-2013 entrants (those who entered the DV lottery between October 3, 2011 and November 5, 2011) have until September 30, 2012 to check the status of their entry through this website. The DV-2013 registration period was from October 3, 2011, until November 5, 2011.

Please click the link below to check DV-2013 Entrant Status:
http://www.dvlottery.state.gov/ESC/

CURSOS GRATUITOS DEL SECTOR TIC

empleoASOGESTIC: Asociación de empresas gestoras de empleo TIC, con más de 600 asociados a los que ofrece recursos humanos del sector TIC y acceso a una bolsa de empleo con personal formado en sus cursos. La asociación es gratuita así como la formación, que se imparte con la colaboración económica de las instituciones públicas y está dirigida a trabajadores desempleados y ocupados.
Requisitos   Estar desempleado/a e inscrito en la oficina que corresponda como demandante de empleo. Superar el proceso de selección. Aceptar las condiciones sobre la cesión de datos personales: inserción de datos en la base de datos, envío de los mismos a las empresas una vez iniciado el curso. Si no es usted ciudadano de la Unión Europea tiene que tener el permiso de trabajo en vigor y válido para todo los sectores y/o actividades Aceptar las condiciones de información/compromiso y documentación de la situación laboral (entrega de copia del contrato, si lo hubiere) Formalizar la documentación administrativa requerida Ser un profesional del sector TIC y/o tener conocimientos sólidos en este CAMPO.
 El proceso de selección ya ha comenzado. Se imparten sesiones informativas de  Lunes a Viernes,  en horario de mañana y tarde, previa solicitud de cita previa
Documentacion necesaria: 2 Fotocopias del DNI (o documento de identificación correspondiente) 2 Fotocopias de la demanda de Empleo del INEM actualizada C.V en papel C.V Digital formato WORD (.doc) 1 Foto Digital (.jpg)

 

Lugar de Impartición de Cursos y Sesiones informativas en el centro colaborador Microforum.

Av. Reina Victoria 15 posterior. 28003 Madrid Entrada por Av. Pablo Iglesias, entre nº 24-26)

Metro: Línea 6 y 7 Guzmán El Bueno Línea 1, 2 y 6 Cuatro Caminos Autobús: 2, 3, 37, 44, 45, 64, 66, 124, 127, 149, 202, C, C2, F, SE

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 http://www.abengoa.es/corp/web/es/empleo/index.html : (Abengoa – Worlwide)

http://www.abertis.com/unete-a-nosotros/var/lang/es/idm/381 : (Abertis – Worldwide)

http://about.hm.com/es/trabajarenhm__career.nhtml (H&M – Worldwide)

http://www.acciontrabajo.com/ : (Paraguay)

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 http://www.ackermannexecutive.com/inicio.html  (Worldwide)

http://www.adecco.com/ : (Worldwide)

http://www.adjobs.es/inicio/Default.aspx (Adolfo Domínguez)

http://www.admin.cam.ac.uk/offices/hr/jobs/ (University of Cambridge – England)

http://www.aemos.es/insere/ (Mos – Pontevedra – España)

http://www.agencycentral.co.uk/jobsearch/bycounty/london.htm : (Inglaterra)

http://www.airbus.com/work/ (Worldwide)

http://alcampo.asp.infojobs.net/home/index.xhtml : (Alcampo – España)

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http://www.ananda.es/portada/ (Ananda ETT – España)

 http://www.aragon.es/inaem : (España – Aragón)

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http://www.asia-employment.com/?gclid=CIfUsN6q1KoCFdQMfAodTkc8vQ (China)

http://www.astfacilities.com.br/ (Brasil)

 http://asturias.buscotrabajo1.com/ : (España)

http://www.ausfis.org/_sys/EN/lp_changing_pics.aspx?SourceId=441&af=uase_work+in+australia&tid=0000546b291c232fc46749bdbd5d8c99c5f9b (Australia)

http://www.aviva.es/es/corporativa/empleo/ (Grupo Aviva – Worldwide)

http://www.azafatasypromotoras.com/ (España)

http://bankinter.infoempleo.com/candidato/general/login/login.asp?id_idioma=1 : (Bankinter – España)

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http://www.bestsearch.es/ (España)

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 http://www.big4.com/ (EEUU – Worldwide)

 http://blogatdapa.es/ : (España – Alicante)

http://blogs.deusto.es/empleo/category/busqueda-de-empleo-2/ : (España

http://blog.snelling.com/ (EEUU)

http://www.bumeran.com/ (Mundo Latino)

http://www.buscarempleo.es/ : (España)

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http://www.camaraemplea.com/ : (España – Córdoba)

 http://www.camaracordoba.com/cordobaexporta/ (Internacional)

http://canalempleo.acciona.es/ : (Acciona, presente en 30 países)

https://candidate.manpower.com/wps/portal/ESCampus/!ut/p/c5/04_SB8K8xLLM9MSSzPy8xBz9CP0os3g3pxAP35BgYwN_vwAzA08DA5NQRw8jAyCtHw7SgaTC3SzYxcAozM_U0NjfzMDA3wwib4ADOBro-3nk56bqF2Rnpzk6KioCANQBSBo!/dl3/d3/L0lDUmlTUSEhL3dHa0FKRnNBL1lCUmZ3QSEhL2Vz (España)

http://www.caritas.es/qhacemos_programas_info.aspx?Id=66&utm_source=Google&utm_medium=CPC&utm_term=Empleo&utm_campaign=Empleo : (España)

http://careers.bankofamerica.com/overview/overview.asp (Bank of America – Worldwide)

http://www.careerbuilder.com/ (Estados Unidos)

 http://www.careers.accenture.com/ : (Worldwide)

 http://www.careers.ie.edu/Recruit_IE.aspx (España – Worldwide)

 http://www.carrefour.es/grupo-carrefour/trabaja-en-carrefour/ (Carrefour – Worldwide)

http://www.catenon.com/ : (Worlwide)

 

PROCESO DE INSERCION LABORAL.

ORIENTACION Y EMPLEO

Definicion de  las funciones que toda orientación debe cumplir a nivel profesional:

  1. Definición de objetivos profesionales y personales.
  2. Estudio de la trayectoria académica y profesional.
  3. Contraste del perfil y objetivos profesionales y personales con los requerimientos del mercado laboral.
  4. Creación de un plan de desarrollo profesional adecuado a los objetivos personales y al entorno.
  5. Creación de un itinerario formativo personalizado y acorde al plan de desarrollo.
  6.  Información y asesoramiento sobre fuentes de búsqueda de empleo y de servicios sociales relacionados para garantizar la integración sociolaboral (servicios sociales, prácticas laborales y no laborales, opciones de emprendimiento, etc.)
  7. Seguimiento, apoyo y revisión y, en caso necesario, modificación del plan de desarrollo personal.  El objetivo principal de todo este proceso será la mejora del perfil profesional para lograr la inserción o reinserción laboral, en algunos casos, o para mejorar las condiciones laborales en otros.   La innovación en metodologías pedagógicas unida a la de metodologías de orientación puede optimizar los resultados de los procesos implicados en la cadena de valor de la inserción laboral.

 

 

PROCESOS SELECTIVOS EN LA UNION EUROPEA

 

SE CONVOCAN PROCESOS según publicación el día 15 de marzo de 2012, en el DIARIO OFICIAL DE LA UNIÓN EUROPEA -(C 76 A/1).

Del conjunto de puestos convocados, 219 se dirigen a universitarios o recién licenciados y 77 a profesionales con al menos 6 años de experiencia.

En los siguientes campos:

 114  en Administracion Publica Europea

64 en Derecho

43 en Auditoría

42 en Comunicación

33 en Relaciones Exteriores

REQUISITOS:

 

GRADO AD5 (EPSO/AD/230/12-AD5): graduado o estudiante universitario de último curso (siempre que el título se posea a fecha de 31 de julio de 2012).

GRADO AD7 (EPSO/AD/231/12-AD7): graduado con experiencia de al menos 6 años de experiencia profesional relevante.

 

Además de los requisitos específicos, se debe:

– Ser ciudadano de un país de la UE.

– Tener conocimiento de 2 idiomas:

Conocimiento de su lengua, (debe ser una de las 23 lenguas oficiales de la UE).

Segunda lengua, debe ser Inglés, francés o alemán (nivel satisfactorio).
PLAZO PRESENTACIÓN SOLICITUDES: hasta el 17 de abril de 2012.
MÁS INFORMACIÓN: DIARIO OFICIAL DE LA UNIÓN EUROPEA C 76 A Web Oficina Europea de Selección de Personal:

http://europa.eu/epso/apply/today/adm_en.htm y http://www.eu-careers.info/administrators